회사에서 승진하는 사람 - 1

 

 

 

 

회사에서 승진하는 사람 - 1

 

 

자신이 해야할 일을 열심히하는 사람은 승진 할 수 없다.

 

 

 

흔히들 회사에 입사하면 이런 이야기를 한다.

'자신이 회사의 사장이 된것처럼 적극적으로 일하라'

 

사람들은 이 말을

초개처럼 온 몸을 불살라서 회사에 충성하고 당신의 인생을 바쳐라!

라고 이해하고 있다.

 

회사에서 승진도 하고 월급도 더 많이 받고 싶지만

자신은 자신 나름대로의 인생계획이 있고 문화적인 생활도 영위하며 여유로운 삶을 원한다고 한다.

또한 저런 이야기를 하는 사람을 보며 시대착오적인 생각이고 그런 말은 이제 더이상 통하지 않는다고 한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

만년과장인 사람을 보자.

그 사람은 어떤 사람일까?

 

오랫동안 같은 직급을 달고 그 위로 승진을 하지 못하는 사람을 말한다.

쉽게 말하자면 승진하지 못하는 사람이다.

 

 

그런 사람들은 왜 승진하지 못 할까?

 

매사에 적극적이며 끝까지 물고 늘어져서 해결을 하려 하고 다른 사람들의 업무에도 끼어들어 해결하려는 쪽과

자신의 맡은 바 업무에 충실하고 주어진 업무안에서 해결하며 다른 사람의 업무는 존중해주는 쪽 중에

어느 쪽에 해당할까?

 

 

 

회사의 입장에서 윗 자리가 비어서 두 명 중 한명을 승진시켜야 한다고 하자.

당신이 회사의 사장이라면 어떤 사람을 승진시킬 것인가?

잘 모르겠다면 어떤 사람을 승진시켜야 회사에 이익을 가져다 줄 것인가?

 

위 질문에 대한 답을 말하기 이전에 우리는 회사의 이익이 어떻게 발생하는지는 이해하고 있는가?

 

회사의 건립목적은 이익창출이다.

돈을 벌기 위해서 모인곳이 회사인 것이다.

그렇기에 승진을 하기 위해서는 회사에 이익을 가져다 주는 사람이어야 한다.

그런 사람들이 많을 수록 회사에서는 이익이 더 증대될 것이기 때문이다.

 

그렇다면 회사의 이익이란 어떤것일까?

 

 

 

 

 

 

 

 

회사의 이익은 다양하게 있겠지만 직원과 승진이라는 논점에서 본다면

다시 한번 말하지만 회사에 이익을 돌려주는 사람이 승진을 하는 사람인것이다.

 

취직해서 일을 하고 월급을 받는다는것이 회사에 이익을 주는것이라고 생각한다면

대단히 큰 착각이다.

 

회사에서는 더 많은 돈을 벌기 위해서 직원을 고용한다.

직원으로 고용된 사람이 직원의 월급을 받으며 직원의 업무를 충분히 수행한다면

승진할 수 없다.

 

당신이 한달동안 열심히 일하면 월급을 받을 뿐이다.

그게 당신과 회사의 계약이다.

 

그렇기에 승진하지 못 한다.

그렇다면 어떻게 해야 승진 할 수 있을까?

 

하고 싶은 말은 위에 다 적혀 있다.

그래도 아직 잘 모르겠다면

다음 이야기에 귀를 기울여보라.

 

(다음 이야기로 계속됩니다..)

 

 

 

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